I Sveriges rigorösa arbetsmiljö måste företag följa arbetsrättsliga regler och kollektivavtal för att säkerställa en rättvis och produktiv arbetsplats. Vi inleder med en omfattande granskning av era arbetsrutiner, inklusive rekryteringsprocesser, prövotidsrecensioner och prestationsutvärderingar för att säkerställa efterlevnad och transparens.
Våra tjänster inkluderar utformning och granskning av anställningsavtal, personalhandböcker och arbetsplatsregler som omfattar arbetstider, ledighetsrättigheter, arbetsmiljö, visselblåsarrutiner och lönetransparens. Vi rådgör om anställdas klassificering, status som självständig konsult och villkor för tillfällig personal, så att era avtal speglar era operativa behov och juridiska förpliktelser.
När tvister uppstår erbjuder vi tidig intervention genom medling, bistånd i förhandlingar och representation i skiljeförfaranden. Vi vägleder er genom uppsägningar, omstruktureringar och övertalighetsprocesser och hjälper er att kommunicera förändringar tydligt och med empati. Under hela anställningscykeln tillhandahåller vi ledarskapsutbildning, regelefterlevnadsrevisioner och uppdateringar om nya arbetsrättsliga trender och bästa praxis så att ni kan fokusera på att växa er verksamhet med trygghet.
På Notitia Law är vi här för att hjälpa dig navigera varje utmaning.
